2019-06-10
仕事場の人工知能(AI)の使用へのYouGovからの新しいオンライン研究はAIが彼らのチームの人数-調査されたあらゆる企業の最も低い計算を減らすことを健康のセクターで調査される10人の内勤者に付き1人だけが信じることを明らかにした。
研究は企業の主導者がいかに考えるか彼らの仕事に関連してAIの技術の前進について考える、AIまた見られて役割を、雇用者はおよび従業員に同じ予想があるかどうか見るために変える何を丁度ベールを取るために2,010人のイギリスの内勤者を調査し。
研究は意外にもほとんどこのセクター(49%)の労働者の半分が信じること医学および保健業務工業で調査されるオフィス ベースの労働者の85%が言うことが分り現在の役割で現在種類のAIを使用しない、彼らの雇用者準備された発表会翌年のあらゆる新しいAIの技術ではないことを。
また意外にも、調査された人々の半分よりより少なく(44%)言った技術上の人間がなした決定を信頼するために本当らしいことを是認する62%にもかかわらず翌年中に現在の役割の一部としてAIからより広いロールのために準備されて感じない。
結果についてコメントして、HeadspringのCEOグスターフNordbäckは言う:「多くの話と仕事場を引き継ぐためにAIの『年齢は』いかにの置かれるかこの技術がさまざまな企業でいかに現実には採用されているか見ることは興味深い。
「人間の仕事、健康の仕事および医療産業を将来取り替えるAIについてのあるよくある誤解にもかかわらず励ますように成長および投資については機会としてAIを見なさい39%雇用者を信じることは人々および開発に技術を出す前におよび43%と投資するべきである信じてそれを管理するために新しい役割を作成するべきである」。
本当らしいAIおよび人間が両方均等になす決定を信頼するために主張していて四分の一(26%)が上のヘルスケア工業を越えて、全国的に調査される内勤者の半分(51%)のまわりで言いなさい人間が現在の仕事に関連してなした決定を信頼するために本当らしいAIよりもっとことを、ちょうど。
グスタフは続けた、「優先順位の点では、労働力は信じるAIことをの倫理を管理するために彼らのリーダーが有効なコミュニケーションの横のリストで高い、AIのプロセスを実行する前に集中する必要があることを。
「従ってAIが持って来ることができるAIの巧妙な実施は企業の主導者がきちんと彼らの組織を準備し、変更」を出す前に彼らのスタッフを教育するように要求する変更からの懸念のhigh-levelがあり。
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